Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi

Ciri-ciri dari Organisasi adalah :

- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)

- Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)

- Adanya tujuan

- Adanya sasaran

- Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati

- Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

Selain itu unsur-nsur dari organisasi adalah :

* Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama.
organisasi merupakan tampat yang baik untuk saling bekerja sama satu dengan yang lainnya.

• Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang
organisasi bukan tempat untuk seseorang bekerja sendiri, tapi dalam sebuah organisasi, ada proses kerjasama antara dua orang atau lebih


• Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing
dalam sebuah organisasi terdapat tingkatan-tingaktan tugas dan tanggung jawabnya berdasarkan kedudukan seseorang

• Ada tujuan tertentu
sebuah organisasi harus memiliki suatu tujuan

Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)‏
a. Teori Birokrasi
b. Teori Administrasi
c. Manajemen Ilmiah

• Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)‏
Menekenakan pentingnya aspek psikologis & sosial karyawan

• Teori Organisasi Modern
Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan

ARTI PENTING ORGANISASI DAN METODE

Pada dasarnya arti organisasi adalah pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.( Menurut Stoner)

Organisasi di bagi dua bagian :
1. Organisasi Formal
Organisasi formal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan suatu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja yang rasional. Contoh : Perseroan terbatas, Sekolah, Negara, dan lain sebagainya.
2. Organisasi Informal
Organisasi informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
Sedangkan Metode adalah suatu kerangka kerja untuk melakukan tindakan, atau suatu kerangka berfikir menyusun gagasan, yang beraturan, terarah dan terkonteks, yang relevan dengan maksud dan tujuan.
Dari beberapa sumber yang saya dapat mengenai organisasi dan metode. Saya mendapatkan bahwa organisasi sangat berhubungan langsung dengan metode.
Organisasi merupakan elemen yang sangat penting melalui organisasi banyak hal yang bias kita dapatkan. Terutama dalam menyikapi hubungan social antar manusia. Dalam sebuah organisasi pasti ada metode agar suatu organisasi dapat berjalan sesuai yang di harapkan.
Organisasi juga sangat berkaitan erat dengan manajemen. Organisasi mempunyai struktur seperti piramida. Posisi paling atas merupakan posisi yang memiliki wewenang paling tinggi, untuk mengatur macam-macam kebijakan, begitu pula halnya dengan manajemen.
Jadi dapat di simpulkan antara organisasi, metode, dan manajemen saling berhubungan satu sama lainnya. Jika kita beroganisasi pasti dalam organisasi tersebut terdapat metode, dan harus memiliki manajemen yang baik pula.